Tystnadsmätaren

Ett verktyg från centrum för praktiskt ledarskap. För organisationer som behöver veta vad som inte sägs — innan det blir ett problem.

När det skaver i en organisation är det sällan i det som sägs öppet. Det är i det som ligger under ytan — avvikande åsikter som tystnar, svåra frågor som dör i pausrummet, tvivel om strategin som aldrig når ledningen. Vi erbjuder Tystnadsmätaren för företag som vill få ett tydligt underlag på vad som faktiskt rör sig hos medarbetarna. Kort, anonymt, och möjligt att agera på.

Är tystnadsmätaren rätt insats?

När tjänsten passar

Tystnadsmätaren är relevant när: Ledningen behöver en ärligare bild av kulturen Det finns en känsla av att något skaver, men det är otydligt vad Engagemanget mattas eller medarbetare slutar utan tydlig orsak En förändring eller omorganisation är på väg och ni vill veta var ni står

Ta första steget

Vad ni får

Tystnadsmätaren ger er en överblick över hur öppet klimatet är hos er — och pekar ut var de viktiga samtalen behöver föras. Underlaget är konkret nog att ta direkt till nästa ledningsgruppsmöte. Bedömningen är gjord av oss som möter både medarbetare och ledare i rehabilitering, ledarskap och samtalsstöd. Vi förstår vad som ligger bakom siffrorna.

Kontakta oss så berättar vi mer.

Ni får

Anonym mätning med 10 påståenden, fyra minuter per medarbetare Sammanställd rapport med tematiserade öppna svar Genomgång och tolkning tillsammans med er ledningsgrupp Rekommendationer för fortsatt arbete

Vi berättar gärna mer

Så går det till

Vi börjar med ett samtal där ni beskriver er situation och vi anpassar utskicket. Mätningen är öppen i två veckor, varefter vi sammanställer resultatet och bokar en genomgång. Hela processen tar tre veckor och kräver cirka två timmar av er tid. Resten gör vi.

Vi hjälper er vidare.

Det viktigaste är ofta det som inte sägs.

Ju längre tystnaden får pågå, desto svårare blir den att bryta. Det som idag är obehag blir imorgon en kultur — och då är det betydligt mer kostsamt att vända. En kort mätning kan göra stor skillnad. För medarbetarna som får sina röster hörda, och för er som leder.

Vi hjälper er vidare.

Hur skiljer sig Tystnadsmätaren från en vanlig medarbetarundersökning?

De flesta medarbetarundersökningar mäter trivsel och engagemang. Tystnadsmätaren mäter något annat — vad som inte uttalas, vad som tystnar, och var samtalen behöver föras. Det är ofta i det outsagda som de viktigaste signalerna finns.

Är Tystnadsmätaren forskningsbaserad?

Den är inspirerad av forskning om psykologisk trygghet och organisationskultur, men medvetet utformad för att vara enkel och användbar i praktiken. Värdet ligger lika mycket i tolkningen och samtalet som i siffrorna.

Vad händer om resultatet visar att det finns problem?

Då har ni fått ett tydligt underlag att utgå från. Det är hela poängen med mätningen. Vi går igenom resultatet med er och hjälper er att förstå vad som behöver adresseras och hur.

Hur skyddas anonymiteten?

Inga IP-adresser sparas och inga namn registreras. För att en rapport ska genereras krävs minst åtta svar. Öppna textsvar tematiseras så att inga enskilda citat kan kopplas till individer.

Vad kostar det?

Priset diskuteras i ett första samtal, där vi också anpassar omfattningen efter er situation. Vi återkommer med en offert som inkluderar mätning, rapport och genomgång.

Kan vi göra det här själva?

Tekniskt sett kan ett företag bygga ett eget formulär. Men värdet i Tystnadsmätaren ligger inte i datan utan i tolkningen och samtalet — det vi gör tillsammans med er när resultatet är klart.